一、
辞退怀孕妇女违法吗
辞退怀孕妇女不一定违法,《劳动合同法》明确规定了,用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同,辞退女职工,用人单位违法辞退孕妇的,要支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、
公司辞退员工需要什么手续
1.与员工解除或者终止劳动合同;
2.出具离职证明;
3.员工交接其工作;
4.公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续;
5.正式离开公司。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
三、
被公司辞退还需要去交接工作吗
被公司辞退还需要去交接工作。找法网提醒您,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
海关关税一、辞退怀孕妇女违法吗辞退怀孕妇女不一定违法,《劳动合同法》明
公司治理一、夫妻家事代理权的适用范围家事代理权的适用范围是日常生活需要
行政许可申请一、解除劳动合同拖欠工资法院不支持补偿金解除劳动合同拖欠工资法
安全知识一、员工得了什么病不能辞退员工得了职业病或者在医疗期内的其他病
公务员知识2010年主要节日的放假安排如下:元旦:1月1日至3日放假,共3天,无
民事诉讼有效期为多少年?民事诉讼有效期是:向人民法院请求保护民事
如何提交通事故调解申请1、提交通事故调解申请的方式:当事人达成一
下列纠纷中属于劳动争议的是什么?下列纠纷中,属于劳动争议的是(A)。
Copyright 2004-2022 zhaofa.com.cn 版权所有 邮箱:434 922 62@qq.com 备案号:京ICP备2023000331号-27 有害信息举报